Nem is az ismerősök a lényegesek feltétlenül, hanem az érdeklődési köröd, vagy pl. hogy van-e családod (ha esetleg erről nem lenne szó a cv-ben). Meg úgy általában, hogy mennyire látszol szimpatikus, normális embernek a hátköznapokban. A Linkedin inkább már a vezetői szintű munkakörök betöltésénél jön szóba, ahol a munkahelyi kapcsolatok kiemelten fontosak lehetnek.
Egyébként ha nálunk új ember pályázik, és kiszivárog a neve, akkor mindenki rárepül ezekre a netes regiszteres oldalakra, és már megy is róla a beszélgetés, hogy vajon jó lenne-e, ha ő nyerné el a pozíciót. Persze ez csak móka, de a HR részéről elég nagy melléfogás lenne, ha nem tesztelne le valakit így, akiről utólag kiderül, hogy pl. náci eszméket népszerűsít, vagy kollektív öngyilkosságra buzdít. Ezek nyilván extrém példák, de hiába kicsi a valószínűsége, hogy előfordulhat, egy pár perc kutatómunkát megér. És ahogy mondtam is, nem feltételnül az a baj, ha valaki nincs fent, hanem az, ha magáról olyan információt tesz fel, ami kizáró ok lehet.