APEH is a barátunk, ott megtaláltam
A 337/2010. (XII. 27.) Korm. rendelet 2. §-a szerint
A teljes munkaidőben foglalkoztatott munkavállaló részére megállapított személyi alapbér kötelező legkisebb összege (minimálbér) a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 78 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 17 950 forint, napibér alkalmazása esetén 3 590 forint, órabér alkalmazása esetén 449 forint.
Az előzőektől eltérően a legalább középfokú iskolai végzettséget, illetőleg középfokú szakképzettséget igénylő munkakörben foglalkoztatott munkavállaló garantált bérminimuma a teljes munkaidő teljesítése esetén 2011. január 1-jétől havibér alkalmazása esetén 94 000 forint, hetibér alkalmazása esetén 21 650 forint, napibér alkalmazása esetén 4 330 forint, órabér alkalmazása esetén 541 forint.
A 45 órát nem úgy számolják, hogy ebédszünettel együtt? Mert az még megkavarhatja úgy is, hogy hivatalosan a 8 órában benne kellene lennie, de fű alatt sok helyen rászámolják a 8 órára, így sok helyen nincs benne, mi is 8,5 órát vagyunk egy nap, mert fél óra ebédszünet.
Szerintem a munkáltatók, főleg ahol nem tisztán mennek az ügyek, sok mindent el tudnak kenni úgy, hogy neked legyen rosszabb.
Ha órabérben van a szerződésed, akkor óráról tudtok beszélni, fix havibérről beszélni nem sok értelme van.
Szívesen, remélem, tudtam segíteni!