Ody, megkérdeztem a minimálbéres dolgot. Ha havibéres vagy, akkor a minimálbér adott óraszámtól függetlenül. Persze hivatalosan így is szabály, hogy hetente max. 48 órát lehet dolgozni, de ebből is 8 óra már túlórának számít. Ha munkaidő keret áll rendelkezésre (tehát nem fix heti 40 óra a munkaidő), akkor nem biztos, hogy túlóra, mert esetleg máskor meg kevesebbet kell dolgozni heti 40 óránál, ilyen is van. Sok minden függ az elszámolástól. Az is él, hogy ha valaki órabéres, akkor ugyanúgy meghatározott a rendeletben, mennyi a minimál órabér (amikor a minimálbérről van szó, általában a havibért szokták mondogatni, de le van bontva napira és órára is az összeg, csak ezzel nem igazán szoktak foglalkozni a hírekben), akkor nagyon is számít az óra, mert óra alapján megy a fizetés.